Gestão de Riscos - A História de um homem perdido

 

Certa vez um homem que se perdeu numa floresta densa. Após vagar por vários dias sem conseguir encontrar a saída, ele começou a se desesperar. Estava cansado, com fome e não via um rosto humano havia muitos dias. Sentia-se completamente sozinho e sem esperanças. Quando estava prestes a desistir, o homem encontrou um ancião. Ficou muito feliz ao ver outro ser humano e exclamou que, juntos, seria mais fácil encontrar a saída, pois ele já estava procurando há vários dias sem sucesso.

 

O ancião, também muito feliz por encontrar alguém, respondeu que realmente poderiam se ajudar, pois ele já estava perdido naquela floresta há 30 anos e ainda não havia encontrado a saída. O homem ficou irado ao ouvir isso e disse que não queria a ajuda do ancião, pois ele não tinha nada a ensinar. Calmamente, o ancião respondeu:

“Isso é um grande engano. Embora eu não possa ensinar um caminho que leve à saída, eu posso ensinar mil caminhos que não levam.”

 

A moral dessa história é que o conhecimento sobre o que não fazer pode ser tão valioso quanto saber o que fazer. Na vida, muitas vezes não temos a resposta correta imediatamente, mas podemos aprender com os erros e as experiências de outros para evitar caminhos que não levam ao sucesso. Esse tipo de conhecimento ajuda a eliminar opções erradas e pode, paradoxalmente, ser uma maneira eficaz de encontrar a solução certa.

 

Aprender com a experiência daqueles que já enfrentaram os mesmos desafios que você é de extrema importância. Pessoas que estão fazendo a mesma coisa há mais tempo acumulam um conhecimento valioso sobre o que funciona e o que não funciona. Esse aprendizado não só poupa tempo, mas também recursos, evitando a repetição de erros já cometidos. Em ambientes corporativos, por exemplo, os veteranos possuem uma visão mais ampla e podem fornecer insights que são imperceptíveis para os novatos.

 

Aplicando essa história ao mundo real, percebemos a importância de saber quais opções evitar na tomada de decisões. Em situações de incerteza, eliminar alternativas erradas ajuda a focar nas escolhas mais promissoras. Aprender com os erros dos outros e nossos próprios erros passados pode nos guiar na direção correta. É uma forma de ganhar sabedoria sem ter que experimentar todas as falhas pessoalmente.

 

Este método de eliminação é utilizado em várias áreas, como na ciência, na investigação e na resolução de problemas. Ele ajuda a estreitar o foco para encontrar a solução mais eficaz ao eliminar as possibilidades menos prováveis. Por exemplo, no mundo dos negócios, líderes experientes utilizam análises de casos anteriores para guiar decisões futuras, minimizando riscos e maximizando resultados.

 

Essa história nos ensina que a sabedoria pode ser encontrada em lugares inesperados. Mesmo alguém que aparentemente não encontrou a solução pode oferecer valiosos ensinamentos sobre o que evitar. Portanto, é sempre útil estar aberto a aprender com as experiências alheias, pois elas podem nos ajudar a evitar erros e a economizar tempo e esforço em nossa jornada. A humildade de reconhecer o valor da experiência alheia é um traço crucial para qualquer líder ou profissional que busca sucesso em sua área.

 

Em resumo, a história do homem perdido e do ancião na floresta sublinha a importância do conhecimento . Saber quais caminhos não levam ao destino desejado é um passo importante para finalmente encontrar o caminho certo. É um lembrete poderoso de que todas as experiências, mesmo as que parecem inúteis, têm algo a nos ensinar. E mais importante, aprender com aqueles que já trilharam caminhos semelhantes pode ser a chave para evitar fracassos e alcançar o sucesso de forma mais eficiente e segura.

 

Para planejar sua carreira de forma eficaz, é crucial ter objetivos claros e metas a curto, médio e longo prazo. Utilize as experiências dos mais experientes para traçar um caminho mais seguro e evitar erros comuns. Converse com mentores e colegas mais antigos na sua área para entender os desafios que enfrentaram e como os superaram. Isso não só poupa tempo, mas também ajuda a construir uma carreira mais sólida e bem planejada.

 

Manter bons relacionamentos interpessoais é fundamental no ambiente corporativo. Aprender com a experiência dos outros inclui saber como interagir de maneira eficaz com colegas e superiores. Cultivar a empatia, a escuta ativa e a comunicação clara são habilidades essenciais que podem ser aprimoradas observando aqueles que já possuem mais experiência. Esses relacionamentos não só melhoram o ambiente de trabalho, mas também podem abrir portas para novas oportunidades e colaborações.

 

Marcelo Solidade.